Te invitamos a leer la columna «Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. ¿Un riesgo encubierto para las mujeres?» de nuestra abogada asociada María Victoria León, en la que explica la importancia y beneficios que trae para los trabajadores la implementación de la Ley 21.645. Sin embargo, hace un hincapié importante en las medidas incorporadas a través de la ley de conciliación y su relación con la promoción de la igualdad de oportunidades: «Podría aumentar la desigualdad entre hombres y mujeres en el marco de la relación laboral».
Columna de opinión: «Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. ¿Un riesgo encubierto para las mujeres?»
