Te invitamos a leer la columna «Perspectiva laboral de la licitud de las grabaciones: ¿puede un trabajador registrar las conversaciones con su empleador? de nuestra abogada asociada Yasna Maldonado Navarro, publicada en el Mercurio Legal en la que explica la licitud o ilicitud de audios como medios de prueba en juicios laborales y su posible vulneración a garantías fundamentales, con ejemplos claros de utilización de esta prueba. Dado el conocimiento empírico de las pruebas, indicó: «Deben contrastarse las expresiones vertidas, ya que si estas son realizadas por un representante o agente de la empresa en el ejercicio de sus facultades disciplinarias o simplemente dentro del ámbito laboral, se entiende que no forman parte de su vida personal o privada, procediendo a declararse lícita como medio de prueba».
Columna: «Perspectiva laboral de la licitud de las grabaciones: ¿puede un trabajador registrar las conversaciones con su empleador?»
